Consultor Financeiro Júnior

REQUISITOS:

• Graduação em Administração, Contábeis, Economia, Engenharia Civil, Engenharia de produção e Sistemas de Informações;

• Pós-graduado, ou graduado em duas graduações (de 4 anos nas áreas citadas) ou Pós-graduando em fase de conclusão (último semestre);

• Pacote Office (principalmente Excel com conhecimento em nível intermediário), e-mails, internet;

• Noções de softwares ERP e conhecimento e práticas do módulo contábil/financeiro;

• Conhecimento avançado em finanças e custos;

• Conhecimento avançado em Matemática Financeira;

• Raciocínio Lógico;

• Experiência mínima de 2 anos na referida área;

• Habilidade de organização e administração do tempo em picos de trabalhos (característico da profissão).

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Atividades diversas que englobam a consultoria financeira, Exemplos: preparação de manuais, análises, conferências, digitações, planilhas, reunião com clientes, entre outros;

• Atividades relacionadas de responsável técnica por projetos e contratos. Trata-se de coordenar a execução das atividades dentro do cronograma do cliente, solicitando ações dos membros da equipe para garantir cumprimento dos prazos e sucesso do projeto;

• Dar suporte aos consultores plenos e sêniores e sócios (da área financeira);

• Execução e suporte na realização de outros trabalhos da área financeira: Valuation, Plano de Negócios, Recuperação Judicial, Perícia técnica etc;

• Apoiar equipe de assistentes e instruir ações do setor, principalmente de seus clientes responsáveis;

• Apoio na concessão de entrevistas e concessão de entrevistas se necessário;

• Apoio e suporte no desenvolvimento de conteúdos, ferramentas e materiais para tanto para cursos como para a consultorias;

• Responsabilidade na execução de atividades que não são de clientes específicos, mas da área como um todos. Exemplo: envio de balanços, envio de conteúdos no canal de clientes, elaboração de estudos de desempenho clientes, entre outros.

COMPETÊNCIAS:

• Transparência: fundamental, pois sem transparência e clareza de atuação a gestão financeira torna-se impraticável e prejudicial à empresa;

• Conformidade: seguir exatamente o que é solicitado e seguir os critérios de como realizar conforme orientação da supervisão e regras da empresa;

• Organizado: Saber administrar seu tempo e suas atividades.

• Ética: seguir os procedimentos, ser justo e correto com os demais;

• Disciplina e planejamento: uma vez traçado o caminho a ser seguido, estabelecer a rotina e os meios claros e práticos para atingir os objetivos determinados;

• Persistência e comprometimento: mesmo diante de situações inicialmente desafiadoras ou frustrantes;

• Responsabilidade: cumprir suas funções sem necessidade de fiscalização constante de supervisores;

• Concentrado: foco e concentração no que está fazendo, por se tratar de um serviço detalhado e minucioso;

• Pró-atividade: se atentar a incoerências e se antecipar a possíveis problemas de informações;

• Inteligência interpessoal e trabalho em equipe: Saber trabalhar em equipe e se relacionar bem com as pessoas;

• Curioso e Pesquisador: buscar informações a respeito do que faz;

• Comunicação e poder de convencimento: habilidade em se expressar, ensinar e instruir clientes tanto em capacitações como em apresentações de análise de forma a “vender ideias” e melhorias na empresa.

​REMUNERAÇÃO:

• CLT + PLR;

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• VA e VT.